以往每年的三四月份，是人才招聘岑岭期，被称为“金三银四”
。不过，今年因新冠肺炎疫情的防控，或多或少影响到求职者与招聘方的计划
。针对此形势，k8凯发天生赢家锅炉立异接纳视频面试的要领招聘人才
。k8凯发天生赢家锅炉坚持以企业经营治理人才、专业技术人才等二支步队为主体的人才步队建设
。以培养高条理、复合型、高技术、良好职业品德等人才为重点
。坚持待遇留人、事业留人、情感留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的目标，制定出有利于勉励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分派制度
。能过完善治理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以引发人才资源的潜能作用
。人才是企业的资本，人才是最名贵的财产，k8凯发天生赢家的大门对所有有志于锅炉事业的人洞开着
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“质量万里行”团队一路向北，来到了位于江苏徐州的新沂鲁花浓香花生油有限公司，作为鲁花集团的二期工程之一，与k8凯发天生赢家锅炉一直以来都有着紧密的相助关系
。新沂鲁花在k8凯发天生赢家采购的两台YQW系列导热油锅炉和两台WNS系列燃气蒸汽锅炉高效节能，不但满足了新沂鲁花生产线的需求，并且实现了节能减排、绿色生长的目标
。此次，凭据锅炉的运行状况，k8凯发天生赢家锅炉工程师提供了详细的指导与具体的建议，有利于提高设备运行效率，此举获得了新沂鲁花的认可
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供暖锅炉是我国北方人民冬季生活的一种重要设备，随着天气渐渐转暖，天津市用于供暖的锅炉目前都处于停炉未运行的状态
。此次，k8凯发天生赢家锅炉“质量万里行”团队对未运行的锅炉同样进行了认真的检查和保养，以确保今年冬季的供暖顺利
。在天津市国环置业有限公司，k8凯发天生赢家锅炉工程师现场解答了用户提出的种种问题，当用户在询问锅炉内部状况时，k8凯发天生赢家锅炉工程师立刻翻开了检查孔，爬进锅炉内部对管路进行仔细检察，检查情况良好
。国环置业卖力人体现对k8凯发天生赢家锅炉全历程、全身心、全方位的效劳十分认可
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