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坚持以企业经营治理人才、专业技术人才等二支步队为主体的人才步队建设。以培养高条理、复合型、高技术、良好职业品德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、情感留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的目标,制定出有利于勉励先进、激励职工积极性的,有利于改善生活,提高收入水平的工薪分派制度。能过完善治理人员的选拔任用制度,建立逐级职务晋升制度,创竞争平台,以引发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本,人才是最名贵的财产,k8凯发天生赢家的大门对所有有志于锅炉事业的人洞开着。

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